PENGARUH KEPEMIMPINAN, REWARD, DAN
PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CV.
DEKAYU WOODEN CRAFT & GIFT YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hameza, Zaenal Abidin
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2023-03-14 11:14:10
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh indikator kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Dekayu Wooden Craft & Gift. Data yang digunakan adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan level of significant 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,259 dan t hitung sebesar 1,991 dengan tingkat signifikansi lebih besar dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,052 > 0,05). (2) Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktifitas kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift da, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,210 dan t hitung sebesar 1,332 dengan tingkat signifikansi lebih besar dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,189 > 0,05). (3) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,431 dan t hitung sebesar 2,316 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,025 < 0,05). Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah 0,569. Hal ini bearti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 56,9%, sedangkan sisanya 43,1% dijelaskan oleh variabel independen lainnya di luar model penelitian.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh indikator kepemimpinan, reward dan punishment terhadap kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift. Objek dalam penelitian ini adalah karyawan Dekayu Wooden Craft & Gift. Data yang digunakan adalah data primer. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda dengan level of significant 0,05. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,259 dan t hitung sebesar 1,991 dengan tingkat signifikansi lebih besar dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,052 > 0,05). (2) Reward berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktifitas kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift da, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,210 dan t hitung sebesar 1,332 dengan tingkat signifikansi lebih besar dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,189 > 0,05). (3) Punishment berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktifitas kinerja karyawan pada Dekayu Wooden Craft & Gift, hal ini ditunjukkan dengan nilai koefisien regresi sebesar 0,431 dan t hitung sebesar 2,316 dengan tingkat signifikansi lebih kecil dibandingkan taraf signifikansi yang telah ditetapkan (0,025 < 0,05). Nilai koefisien determinasi dalam penelitian ini adalah 0,569. Hal ini bearti kemampuan variabel independen dalam menjelaskan variabel dependen adalah sebesar 56,9%, sedangkan sisanya 43,1% dijelaskan oleh variabel independen lainnya di luar model penelitian.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
