HUBUNGAN ANTARA WORKPLACE INCIVILITY BEHAVIOR DENGAN
SUBJECTIVE WELL BEING PADA KARYAWAN
CV. ABANKIRENK KREATIF
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Rachma, Rizka Agustina
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-14 05:30:49
Abstract :
Kesejahteraan di tempat kerja merupakan permasalahan yang terus ada sampai dengan saat ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahahui apakah terdapat hubungan antara workplace incivility behavior dengan subjective well being pada karyawan di CV. Abank Irenk Creative. Hipotesis dalam penelitian adalah terdapat hubungan negatif antara workplace incivility behavior dengan subjective well being pada karyawan di CV. Abank Irenk Creative. Subjek penelitian berjumlah 40 orang karyawan yang terdiri dari 25 laki-laki dan 15 perempuan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala IIBS untuk mengukur workplace incivility behavior dan SLWLS dan PANAS untuk mengukur subjective well being. Pengujian hipotesis menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson yang hasilnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara workplace incivility behavior dan subjective well being dengan koefisen korelasi (r) -0,277 (p < 0,05). Sumbangan efektif self determination terhadap work engagement sebesar 7,4% yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R squared ) senilai 0,074.
Kesejahteraan di tempat kerja merupakan permasalahan yang terus ada sampai dengan saat ini. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahahui apakah terdapat hubungan antara workplace incivility behavior dengan subjective well being pada karyawan di CV. Abank Irenk Creative. Hipotesis dalam penelitian adalah terdapat hubungan negatif antara workplace incivility behavior dengan subjective well being pada karyawan di CV. Abank Irenk Creative. Subjek penelitian berjumlah 40 orang karyawan yang terdiri dari 25 laki-laki dan 15 perempuan. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala IIBS untuk mengukur workplace incivility behavior dan SLWLS dan PANAS untuk mengukur subjective well being. Pengujian hipotesis menggunakan teknik korelasi product moment dari Pearson yang hasilnya menunjukkan bahwa terdapat hubungan negatif yang signifikan antara workplace incivility behavior dan subjective well being dengan koefisen korelasi (r) -0,277 (p < 0,05). Sumbangan efektif self determination terhadap work engagement sebesar 7,4% yang ditunjukkan oleh nilai koefisien determinan (R squared ) senilai 0,074.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
