HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN JOB INVOLVEMENT PADA
KARYAWAN GENERASI Y DI PERUSAHAAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Situmorang, Ayu Hartati
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-02-07 02:12:44
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan job involvement pada karyawan generasi Y di perusahaan. Subjek penelitian ini berjumlah 102 karyawan generasi Y kelahiran 1990-2000 dan lama bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Job Involvement, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi (rxy) sebesar 0.549 dengan taraf p = 0.000 (p<0.01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan job involvement. semakin positif perceived organizational support akan cenderung diikuti oleh semakin tingginya job involvement. Sumbangan efektif perceived organizational support terhadap job involvement sebesar 67% yang ditunjukkan dari nilai koefisien determinan (R²) sebesar 0.301 dan 33% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yaitu faktor jenis pekerjaan, gaji, rasa aman.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan job involvement pada karyawan generasi Y di perusahaan. Subjek penelitian ini berjumlah 102 karyawan generasi Y kelahiran 1990-2000 dan lama bekerja minimal 1 tahun di perusahaan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan Skala Perceived Organizational Support dan Skala Job Involvement, metode analisis dalam penelitian ini menggunakan metode analisis korelasi product moment. Hasil analisis data diperoleh hasil korelasi (rxy) sebesar 0.549 dengan taraf p = 0.000 (p<0.01) yang berarti bahwa terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan job involvement. semakin positif perceived organizational support akan cenderung diikuti oleh semakin tingginya job involvement. Sumbangan efektif perceived organizational support terhadap job involvement sebesar 67% yang ditunjukkan dari nilai koefisien determinan (R²) sebesar 0.301 dan 33% dipengaruhi oleh faktorfaktor lain yaitu faktor jenis pekerjaan, gaji, rasa aman.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
