HUBUNGAN GAYA KEPEMIMPINAN OTORITER TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PERUSAHAAN GARMEN X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Rianty, Mellya Vaizal
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-27 02:34:57
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepempimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Subjek penelitian berjumlah 100 orang karyawan perusahaan garmen pada bagian produksi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala gaya kepemimpinan Otoriter dan Skala Kepuasan Kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi rxy = -0,972 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0.000 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan otoriter yang di lakukan atasan pada karyawan maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawan. Peran atau sumbangan efektif gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja sebesar 94,5% yang ditunjukan dari nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0.945 dan 5,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu faktor internal dan eksternal
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara gaya kepempimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Subjek penelitian berjumlah 100 orang karyawan perusahaan garmen pada bagian produksi. Pengumpulan data dilakukan menggunakan Skala gaya kepemimpinan Otoriter dan Skala Kepuasan Kerja. Teknik analisis yang digunakan adalah korelasi Product Moment dari Karl Pearson. Hasil penelitian menunjukan nilai koefisien korelasi rxy = -0,972 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0.000 yang berarti ada hubungan positif yang sangat signifikan antara Gaya Kepemimpinan Otoriter terhadap Kepuasan kerja pada karyawan perusahaan garmen. Semakin tinggi tingkat gaya kepemimpinan otoriter yang di lakukan atasan pada karyawan maka semakin rendah tingkat kepuasan kerja karyawan. Peran atau sumbangan efektif gaya kepemimpinan otoriter terhadap kepuasan kerja sebesar 94,5% yang ditunjukan dari nilai koefisien determinan (R2) sebesar 0.945 dan 5,5% sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yaitu faktor internal dan eksternal
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
