PENGARUH REWARD DAN PUNISHMENT TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN MOTIVASI SEBAGAI VARIABLE INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Budiman, Ilham
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-01-14 03:38:58
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Reward, Punishment berpenagurh terhadap Kinerja Karyawan serta dengan adanya motivasi mampu memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PTPN VII Pabrik Gula Cinta Manis dengan mengumpulkan data dan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian yaitu 40 dan diambil 40 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan analisis uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, path analisis, uji t, dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward dan punishment juga berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi. Kesimpulannya mediasi menunjukan bahwa motivasi mampu memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah pengaruh Reward, Punishment berpenagurh terhadap Kinerja Karyawan serta dengan adanya motivasi mampu memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di PTPN VII Pabrik Gula Cinta Manis dengan mengumpulkan data dan menyebar kuesioner. Jumlah populasi penelitian yaitu 40 dan diambil 40 sampel dengan teknik purposive sampling. Analisis yang digunakan analisis uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, path analisis, uji t, dan uji f. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa reward dan punishment berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, reward dan punishment juga berpengaruh dan signifikan terhadap motivasi. Kesimpulannya mediasi menunjukan bahwa motivasi mampu memediasi reward dan punishment terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
