HUBUNGAN ANTARA GRIT DENGAN BURNOUT PADA
KARYAWAN RUMAH MAKAN X SURAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Trimarta, Nanda
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-12 06:11:56
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan burnout pada karyawan rumah makan X Surakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitianini yaitu terdapat hubungan negatif antara grit dengan burnout. Karakteristik Subjek penelitian ini karyawan di bagian dapur dan pelayanan yang telah bekerja minimal 6 bulan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Grit dan Skala Burnout. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.752 dengan p = 0.000 (p<0.005), sehingga hipotesis dapat diterima. Penelitian ini juga menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.444, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kepercayaan diri memberikan sumbangan efektif sebesar 0.566. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel grit memberikan sumbangan efektif sebesar 56.6% terhadap variabel burnout dan sisanya 43.4% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti faktor kurangnya dukungan sosial dari atasan, tuntutan pekerjaan, dan imbalan yang diberikan tidak mencukupi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara grit dengan burnout pada karyawan rumah makan X Surakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitianini yaitu terdapat hubungan negatif antara grit dengan burnout. Karakteristik Subjek penelitian ini karyawan di bagian dapur dan pelayanan yang telah bekerja minimal 6 bulan. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Grit dan Skala Burnout. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan analisis data, diperoleh nilai korelasi sebesar -0.752 dengan p = 0.000 (p<0.005), sehingga hipotesis dapat diterima. Penelitian ini juga menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.444, hal tersebut menunjukkan bahwa variabel kepercayaan diri memberikan sumbangan efektif sebesar 0.566. Hal tersebut menunjukkan bahwa variabel grit memberikan sumbangan efektif sebesar 56.6% terhadap variabel burnout dan sisanya 43.4% dipengaruhi oleh faktor lainnya seperti faktor kurangnya dukungan sosial dari atasan, tuntutan pekerjaan, dan imbalan yang diberikan tidak mencukupi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
