PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DI BADAN KEPEGAWAIAN DAERAH
KABUPATEN PURWOREJO
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Arifah, Umi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-01-24 07:20:52
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan dengan teknik sampling jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo, serta melalui uji koefisien determinasi dibuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo sebesar 68,8%, sedangkan sebesar 31,2% berasal dari variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif, menggunakan kuesioner dalam pengumpulan data dan dengan teknik sampling jenuh dimana jumlah sampel sebanyak 60 orang pegawai Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi kerja, lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo dan disiplin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo. Disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo, serta melalui uji koefisien determinasi dibuktikan bahwa disiplin kerja, motivasi kerja, dan lingkungan kerja mempunyai pengaruh terhadap kinerja pegawai di Badan Kepegawaian Daerah Kabupaten Purworejo sebesar 68,8%, sedangkan sebesar 31,2% berasal dari variabel lainnya yang tidak ada dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
