PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT
TELMARK INTEGRASI INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Rochmanna, Indah Ayu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-02-07 05:44:54
Abstract :
Perkembangan Business Process Outsourcing saat ini begitu cepat. Banyak bermunculan perusahaan baru yang bergerak dibidang BPO setiap tahunnya. PT Telmark Integrasi Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang BPO. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 responden karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilakan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telmark Integrasi Indonesia. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu 0,000 < 0,05 dan Adjusted R-square sebesar 0,592. Dapat diartikan bahwa kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja adalah 59,2%, sedangkan sisanya 40,8% kinerja karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,001, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,041, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000.
Perkembangan Business Process Outsourcing saat ini begitu cepat. Banyak bermunculan perusahaan baru yang bergerak dibidang BPO setiap tahunnya. PT Telmark Integrasi Indonesia adalah salah satu perusahaan yang bergerak di bidang BPO. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan. Sampel dalam penelitian ini adalah 64 responden karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia. Instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilakan model regresi yang bebas dari multikolinearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan di PT Telmark Integrasi Indonesia. Hal tersebut dapat dibuktikan dengan tingkat signifikan yang diperoleh dari penelitian ini yaitu 0,000 < 0,05 dan Adjusted R-square sebesar 0,592. Dapat diartikan bahwa kontribusi lingkungan kerja, disiplin kerja dan motivasi kerja adalah 59,2%, sedangkan sisanya 40,8% kinerja karyawan PT Telmark Integrasi Indonesia dipengaruhi oleh variabel-variabel lainnya yang tidak diteliti. Secara parsial lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,001, disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,041, dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
