PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, KOMPETENSI DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA
DINAS SOSIAL KABUPATEN SLEMAN YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Suhendrik, Suhendrik
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-02-07 07:40:14
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman Yogyakarta
Tujuan penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, kompetensi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 responden. Teknik pengambilan sampel yang dilakukan dalam penelitian ini adalah menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai, kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan displin kerja tidak berpengaruh terhadap kinerja pegawai Dinas Sosial Kabupaten Sleman Yogyakarta
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
