PENGARUH JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PADA SALESMAN KONTRAK DI PT X WILAYAH JAWA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Diva, Shafira Heljana
Subject
BF Psychology
Datestamp
2023-03-20 07:49:58
Abstract :
Di Indonesia, jumlah karyawan kontrak terus bertambah setiap tahunnya. Banyaknya karyawan kontrak yang merasa tidak aman dalam bekerja karena ketidakjelasan dalam keberlangsungan kontrak kerja, membuat tingginya angka turnover intention pada perusahaan. Seluruh salesman yang bekerja di PT X wilayah Jawa Barat merupakan karyawan kontrak, mereka memiliki tingkat job insecurity dan turnover intention yang tinggi karena tidak jelasnya kontinuitas kontrak kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Hipotesis dari penelitian ini yaitu ada pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention pada salesman di PT X Wilayah Jawa Barat. Subjek terdiri dari salesman berusia 20 ? 35 tahun, tingkat pendidikan minimal SMA, berjenis kelamin laki-laki, tinggal di wilayah Jawa Barat, bekerja di PT X Wilayah Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan data diolah menggunakan analisis regresi linier. Hasil dari penelitian ini diperoleh nilai koefisien regresi 0,307 dan signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 artinya variabel job insecurity secara positif mempengaruhi turnover intention, serta F hitung 5,879 > F tabel 4,00 yang berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian dapat diterima. Adapun kontribusi job insecurity terhadap turnover intention sebesar 8,8%.
Di Indonesia, jumlah karyawan kontrak terus bertambah setiap tahunnya. Banyaknya karyawan kontrak yang merasa tidak aman dalam bekerja karena ketidakjelasan dalam keberlangsungan kontrak kerja, membuat tingginya angka turnover intention pada perusahaan. Seluruh salesman yang bekerja di PT X wilayah Jawa Barat merupakan karyawan kontrak, mereka memiliki tingkat job insecurity dan turnover intention yang tinggi karena tidak jelasnya kontinuitas kontrak kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh job insecurity terhadap turnover intention. Hipotesis dari penelitian ini yaitu ada pengaruh antara job insecurity terhadap turnover intention pada salesman di PT X Wilayah Jawa Barat. Subjek terdiri dari salesman berusia 20 ? 35 tahun, tingkat pendidikan minimal SMA, berjenis kelamin laki-laki, tinggal di wilayah Jawa Barat, bekerja di PT X Wilayah Jawa Barat. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dan data diolah menggunakan analisis regresi linier. Hasil dari penelitian ini diperoleh nilai koefisien regresi 0,307 dan signifikansi sebesar 0,018 < 0,05 artinya variabel job insecurity secara positif mempengaruhi turnover intention, serta F hitung 5,879 > F tabel 4,00 yang berarti hipotesis yang diajukan dalam penelitian dapat diterima. Adapun kontribusi job insecurity terhadap turnover intention sebesar 8,8%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
