HUBUNGAN ANTARA DEPRIVASI RELATIF DENGAN LOYALITAS
KERJA KARYAWAN PT. PELABUHAN INDONESIA IV PALU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Mardaleta, Dita
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-03-07 02:42:30
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV Palu.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan negatif antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja. Karakteristik subjek penelitian yaitu berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, berstatus karyawan tetap, serta sudah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan data menggunakan Skala Deprivasi relatif dan Skala Loyalitas Kerja, Keseluruhan data dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,695 (p ? 0.010), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan deprivasi relatif terhadap loyalitas kerja sebesar 48,3% terhadap variabel loyalitas kerja dan sisanya 51,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti Kelelahan kerja, ketidakamanan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja karyawan PT. Pelabuhan Indonesia IV Palu.Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini yaitu terdapat hubungan negatif antara deprivasi relatif dengan loyalitas kerja. Karakteristik subjek penelitian yaitu berjenis kelamin laki-laki dan perempuan, berstatus karyawan tetap, serta sudah bekerja minimal satu tahun. Pengambilan data menggunakan Skala Deprivasi relatif dan Skala Loyalitas Kerja, Keseluruhan data dianalisis menggunakan teknik korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis diperoleh koefisien korelasi (rxy) sebesar -0,695 (p ? 0.010), sehingga hipotesis dalam penelitian ini dapat diterima. Sumbangan efektif yang diberikan deprivasi relatif terhadap loyalitas kerja sebesar 48,3% terhadap variabel loyalitas kerja dan sisanya 51,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti Kelelahan kerja, ketidakamanan kerja, kompensasi, dan lingkungan kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
