PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI DAN BUDAYA
ORGANISASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN
CV HIMALAYA TEKNIK YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Adisti, Adisti
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2023-03-20 06:53:27
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV Himalaya Teknik. Jumlah responden 48 orang, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik simple random sampling dalam pengambilan sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Himalaya Teknik sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh secara sigifikan terhadap kepuasan kerja karawan Cv Himalaya Teknik
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari motivasi, kompensasi, dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja karyawan CV Himalaya Teknik. Jumlah responden 48 orang, penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan menggunakan teknik simple random sampling dalam pengambilan sampel. Teknik analisis data yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis regresi linier berganda. Berdasarkan hasil analisis diketahui bahwa variabel kompensasi dan budaya organisasi berpengaruh signifikan secara simultan terhadap kepuasan kerja karyawan pada CV Himalaya Teknik sedangkan variabel motivasi tidak berpengaruh secara sigifikan terhadap kepuasan kerja karawan Cv Himalaya Teknik
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
