HUBUNGAN PERSEPSI KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL
DENGAN KEBERMAKNAAN KERJA KARYAWAN DI
PT. VINOLIA INTAN PERTIWI
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ndiata, Septidiana
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-02-21 04:17:37
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi . Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala persepsi kepemimpinan transformasional dan Skala kebermaknaan kerja . Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,559 dengan p = 0,000 (p<0,005) hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,313 variabel persepsi terhadap kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 31,3% terhadap kebermaknaan kerja dan sisanya 68,7% dipengaruhi oleh faktor lain . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan positif, maka semakin tinggi makna kerja yang dimiliki karyawan. Sebaliknya, semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan negatif maka semakin rendah makna kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi . Subjek dalam penelitian ini berjumlah 70 karyawan di PT. Vinolia intan pertiwi Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala persepsi kepemimpinan transformasional dan Skala kebermaknaan kerja . Data dianalisis menggunakan korelasi product moment. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi (R) sebesar 0,559 dengan p = 0,000 (p<0,005) hasil tersebut menunjukan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara persepsi kepemimpinan transformasional dengan kebermaknaan kerja. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,313 variabel persepsi terhadap kepemimpinan transformasional memiliki kontribusi 31,3% terhadap kebermaknaan kerja dan sisanya 68,7% dipengaruhi oleh faktor lain . Hasil penelitian ini menunjukan bahwa Semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan positif, maka semakin tinggi makna kerja yang dimiliki karyawan. Sebaliknya, semakin kepemimpinan transformasional dipersepsikan negatif maka semakin rendah makna kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
