ANALISIS PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR,
MOTIVASI KERJA DAN KOMPETENSI TERHADAP
KINERJA KARYAWAN PT. ANGKASA PURA I (PERSERO)
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Morina, Rain Meirindy
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2023-09-21 03:11:43
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif kausal. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 70 karyawan yang bekerja di PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta sebagai sampel penelitian. Item pernyataan untuk seluruh variabel pada kuesioner penelitian terbukti valid dan reliabel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan uji t. Uji asumsi klasik menghasilkan data yang berdistribusi normal, bebas dari multikoliniearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: 1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta, 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta. Dari Uji koefisien determinasi diketahui bahwa persentase pengaruh varaibel independen yaitu pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 59,4%. Sedangkan sisanya 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif kausal. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 70 karyawan yang bekerja di PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta sebagai sampel penelitian. Item pernyataan untuk seluruh variabel pada kuesioner penelitian terbukti valid dan reliabel. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis statistik deskriptif dan uji t. Uji asumsi klasik menghasilkan data yang berdistribusi normal, bebas dari multikoliniearitas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial: 1) pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta, 3) kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PT Angkasa Pura I (Persero) Yogyakarta. Dari Uji koefisien determinasi diketahui bahwa persentase pengaruh varaibel independen yaitu pengembangan karir, motivasi kerja dan kompetensi terhadap variabel dependen yaitu kinerja karyawan sebesar 59,4%. Sedangkan sisanya 40,6% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak digunakan dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
