PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMPENSASI, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.
PERKEBUNAN NUSANTARA IV MARJANDI, KEC. PANEI,
KAB. SIMALUNGUN, SUMATERA UTARA DI MASA
PANDEMI COVID-19
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Siallagan, Agatha Lestari
Subject
BF Psychology
Datestamp
2023-09-21 03:18:48
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Marjandi. Penelitian ini menggunakan variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif PT Perkebunan Nusantara IV Marjandi yang berjumlah 106 orang.Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,141, variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,115, variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000, dan hasil signifikansi variabel Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Perkebunan Nusantara IV Marjandi. Penelitian ini menggunakan variabel independen Gaya Kepemimpinan (X1), Kompensasi (X2), dan Disiplin Kerja (X3), dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Pada penelitian ini populasi dan sampelnya adalah seluruh karyawan aktif PT Perkebunan Nusantara IV Marjandi yang berjumlah 106 orang.Penelitian ini termasuk pada penelitian kuantitatif sebab pendekatan yang digunakan untuk usulan penelitian, proses, hipotesis, analisis data, kesimpulan data sampai dengan penulisannya menggunakan aspek pengukuran, perhitungan, rumus dan kepastian data numerik. Data analisa menggunakan rumus regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) Gaya Kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, (2) Kompensasi tidak berpengaruh terhadap Kinerja karyawan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja berpengaruh secara parsial maupun simultan terhadap Kinerja Karyawan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel Gaya Kepemimpinan terhadap variabel Kinerja Karyawan sebesar 0,141, variabel Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,115, variabel Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000, dan hasil signifikansi variabel Gaya Kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa Gaya kepemimpinan, Kompensasi, dan Disiplin Kerja memiliki pengaruh dan signifikansi terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
