PENGARUH DISIPLIN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN
PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA
KARYAWAN PT NUSANTARA SURYA SAKTI CABANG
KOTA MALINAU KALIMANTAN UTARA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Agdevi, Agdevi
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-03-04 06:25:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 43 responden. Teknik pengumpulan data pada yang digunakan adalah metode survey dengan instrumen kuesioner. Hasil uji instrumen pada kuesioner ini adalah valid dan realibel. Uji asumsi klasik didapatkan data dalam penilitian ini berdistribusi normal dan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Dalam penelitian ini didapatkan hasil : (1) nilai uji disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) nilai uji motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) nilai uji pengembangan karir tidak berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam temuan penelitian ini membawa implikasi bagi perusahaan agar perusahaan meningkatkan dukungan dari karyawan lain agar meningkatkan semangat kerja, perusahaan kurang memperhatikan disiplin kerja dalam jam kerja.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh Disiplin Kerja, Motivasi Kerja dan Pengembangan Karir Terhadap Kinerja Karyawan. Sampel pada penelitian ini adalah 43 responden. Teknik pengumpulan data pada yang digunakan adalah metode survey dengan instrumen kuesioner. Hasil uji instrumen pada kuesioner ini adalah valid dan realibel. Uji asumsi klasik didapatkan data dalam penilitian ini berdistribusi normal dan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, tidak terjadi gejala heteroskedastisitas. Dalam penelitian ini didapatkan hasil : (1) nilai uji disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (2) nilai uji motivasi kerja tidak berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) nilai uji pengembangan karir tidak berpengaruh berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Dalam temuan penelitian ini membawa implikasi bagi perusahaan agar perusahaan meningkatkan dukungan dari karyawan lain agar meningkatkan semangat kerja, perusahaan kurang memperhatikan disiplin kerja dalam jam kerja.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
