PENGARUH BEBAN KERJA, MOTIVASI KERJA DAN STRES
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT PLN
PERSERO UP3 PASURUAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Alqiza, Dinda Ayu
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-03-04 06:25:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang yang merupakan jumlah seluruh karyawan di PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Hasil uji instrumen penelitian yang menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel pada uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Beban kerja, Motivasi kerja dan Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh secara parsial hanya variabel motivasi kerja dengan nilai sebesar 2,963 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisa pengaruh beban kerja, motivasi kerja dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Sampel dalam penelitian ini adalah 60 orang yang merupakan jumlah seluruh karyawan di PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 60 karyawan PT PLN Persero UP3 Pasuruan. Hasil uji instrumen penelitian yang menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel pada uji validitas dan uji reliabilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas dan data terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : (1) Beban kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (3) Stres kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Beban kerja, Motivasi kerja dan Stres kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Variabel yang berpengaruh secara parsial hanya variabel motivasi kerja dengan nilai sebesar 2,963 dan tingkat signifikansi sebesar 0,004
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
