PENGARUH LINGKUNGAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN REWARD TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. PERUSAHAAN LISTRIK NEGARA (PERSERO) YOGYAKA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Saputra, Bambang Edi

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-04-14 05:17:57 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji secara empiris pengaruh lingkungan kerja, disiplin kerja dan reward terhadap kinerja karyawan. Peneitian ini menggunakan variabel independen Lingkungan Kerja (X1), Disiplin Kerja (X2), Reward (X3) dan Kinerja Karyawan (Y) sebagai variabel dependennya. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT. Perusahaan Listrik Negara (Persero) Yogyakarta. Sampel dilakukan dengan metode teknik sampling. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner disebarkan ke karyawan sebanyak 50 kuesioner. Metode statistik menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t dan F. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Lingkungan Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan, Disiplin Kerja mempengaruhi Kinerja Karyawan dan Reward mempengaruhi Kinerja Karyawan. Dari hasil penelitian ini dapat disimpilkan bahwa Lingkungan Kerja, Disiplin Kerja dan Reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI_BAMBANG EDI SAPUTRA_17051327_13F - Bambang edi saputra_OK.pdf