SISTEM PENUNJANG KEPUTUSAN
PENERIMAAN KARYAWAN BARU
DENGAN METODE PROFILE MATCHING
(Kasus: PT. Mega Finance Yogyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Costa, Marcal Alves Da
Subject
QA75 Electronic computers. Computer science
Datestamp
2022-04-21 04:48:40
Abstract :
Salah satu aktivitas terpenting dalam sebuah perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia. Proses rekrutmen merupakan tahapan strategis untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat. Proses rekrutmen tidak diposisikan dengan benar maka karyawan yang direkrut tidak memenuhi kriteria yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Dalam merancang aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru ini dibangun dengan menggunakan metode profile matching. Pada proses profile matching secara umum adalah proses membandingkan kompetensi individu dengan kompetensi pekerjaan atau jabatan sehingga diketahui kesesuaiannya. Perbandingan dilakukan dengan menghitung nilai uji calon karyawan baru untuk mendapatkan nilai rangking yang akan dijadikan sebagai acuan dalam menentukan keputusan dalam proses seleksi karyawan baru. Dalam penerapan metode profile matching, penentuan nilai bobot untuk setiap aspek pengujian sangat mmempengaruhi penghitungan akhir nilai rangking setiap karyawan. Untuk itu penentuan nilai bobot terbesar akan diberikan pada aspek prioritas pengujian dengan tujuan agar dapat diperoleh hasil pemilihan calon karyawan baru sesuai prioritas yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Salah satu aktivitas terpenting dalam sebuah perusahaan atau organisasi adalah sumber daya manusia. Proses rekrutmen merupakan tahapan strategis untuk mengidentifikasi kandidat yang tepat. Proses rekrutmen tidak diposisikan dengan benar maka karyawan yang direkrut tidak memenuhi kriteria yang diharapkan oleh perusahaan tersebut. Dalam merancang aplikasi sistem pendukung keputusan penerimaan pegawai baru ini dibangun dengan menggunakan metode profile matching. Pada proses profile matching secara umum adalah proses membandingkan kompetensi individu dengan kompetensi pekerjaan atau jabatan sehingga diketahui kesesuaiannya. Perbandingan dilakukan dengan menghitung nilai uji calon karyawan baru untuk mendapatkan nilai rangking yang akan dijadikan sebagai acuan dalam menentukan keputusan dalam proses seleksi karyawan baru. Dalam penerapan metode profile matching, penentuan nilai bobot untuk setiap aspek pengujian sangat mmempengaruhi penghitungan akhir nilai rangking setiap karyawan. Untuk itu penentuan nilai bobot terbesar akan diberikan pada aspek prioritas pengujian dengan tujuan agar dapat diperoleh hasil pemilihan calon karyawan baru sesuai prioritas yang dibutuhkan oleh perusahaan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
