PENGARUH KOMPETENSI, MOTIVASI KERJA, DAN
DISIPLIN KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN DENGAN PELATIHAN SEBAGAI VARIABEL
MODERASI
(STUDI PADA BMT AL IKHWAN)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Indrawan, Muh. Ivan
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-06-14 05:57:14
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Moderasi (Studi pada BMT Al Ikhwan). Sampel dalam penelitian ini adalah 111 responden yang merupakan karyawan dari BMT Al Ikhwan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Kompetensi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (4) Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara simulttan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (5) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (6) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (7) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya sebagai bahan informasi yang akurat bagi semua pihak yang berminat untuk memperoleh informasi dan data dasar dalam mengadakan penelitian lanjutan yang berkaitan dengan penelitian ini, terutama mengenai faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guna menambah khasanah ilmu pengetahuan, khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi para karyawan pada koperasi BMT Al Ikhwan yaitu sebagai bahan informasi yang akurat sehingga kinerja optimal dapat tercapai sekaligus sebagai informasi yang penting bagi para pimpinan BMT Al Ikhwan dalam menciptakan dinamika perkembangan mutu kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan dengan Pelatihan sebagai Variabel Moderasi (Studi pada BMT Al Ikhwan). Sampel dalam penelitian ini adalah 111 responden yang merupakan karyawan dari BMT Al Ikhwan. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinearitas, heteroskedastisitas. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Kompetensi berpengaruh negatif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (2) Motivasi Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (3) Disiplin Kerja berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (4) Kompetensi, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja secara simulttan berpengaruh positif signifikan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (5) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Kompetensi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (6) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan, (7) Pelatihan tidak memperkuat atau tidak meningkatkan pengaruh Disiplin Kerja terhadap Kepuasan Kerja Karyawan BMT Al Ikhwan. Hasil ini membawa implikasi bagi peneliti selanjutnya sebagai bahan informasi yang akurat bagi semua pihak yang berminat untuk memperoleh informasi dan data dasar dalam mengadakan penelitian lanjutan yang berkaitan dengan penelitian ini, terutama mengenai faktor-faktor lain yang berpengaruh terhadap peningkatan kinerja guna menambah khasanah ilmu pengetahuan, khususnya Manajemen Sumber Daya Manusia. Temuan penelitian ini membawa implikasi bagi para karyawan pada koperasi BMT Al Ikhwan yaitu sebagai bahan informasi yang akurat sehingga kinerja optimal dapat tercapai sekaligus sebagai informasi yang penting bagi para pimpinan BMT Al Ikhwan dalam menciptakan dinamika perkembangan mutu kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
