PENGARUH STRES KERJA, BEBAN KERJA, DAN LINGKUNGAN
KERJA, TERHADAP TURNOVER INTENTION KARYAWAN
PT. VALDO SUMBER DAYA MANDIRI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Kuncoro, Akhmad Bayu
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-06-20 03:40:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data primer menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Sampel berjumlah 175 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji determinasi 0,395 diketahui bahwa beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention 39,5% sedangkan sisanya 60,5 % dipengaruhi variabel lainya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Stres Kerja, Beban Kerja, Dan Lingkungan Kerja, Terhadap Turnover Intention Karyawan Pt. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang menggunakan pendekatan kuantitatif dan pengumpulan data primer menggunakan metode survei. Populasi dalam penelitian ini yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Teknik pengambilan sampel dengan purposive sampling dengan kriteria yaitu karyawan PT. Valdo Sumber Daya Mandiri Yogyakarta. Sampel berjumlah 175 responden dengan teknik pengumpulan data menggunakan responden. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah teknik analisis deskriptif dan regresi berganda. Uji hipotesis dengan menggunakan program pengolah data SPSS. Hasil pengujian terhadap hipotesis, menunjukkan bahwa variabel beban kerja berpengaruh positif signifikan terhadap turnover intention karyawan. Stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention karyawan. Lingkungan kerja berpengaruh negative dan signifikan terhadap turnover intention. Berdasarkan hasil uji determinasi 0,395 diketahui bahwa beban kerja, stres kerja dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap turnover intention 39,5% sedangkan sisanya 60,5 % dipengaruhi variabel lainya yang tidak dijelaskan dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
