PENGARUH KOMITMEN ORGANISASIONAL, GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEMAMPUAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KOPERASI SIMPAN PINJAM (KSP) CREDIT UNION (CU) DHARMA PRIMA KITA YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Rosalina, Rosalina

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-06-28 03:18:20 

Abstract :
Kinerja karyawan yang tinggi merupakan salah satu tujuan yang hendak dicapai oleh sebuah organisasi. Karyawan dengan kinerja yang tinggi akan memberikan kontribusi positif pada tercapainya tujuan organisasi. Banyak cara yang dapat dilakukan untuk meningkatkan kinerja karyawan. Meningkatkan komitmen karyawan pada organisasi dan kemampuan kerja karyawan, serta menerapkan gaya kepemimpinan traasformasional merupakan beberapa cara yang dapat dilakukan. Tujuan yang hendak dicapai dari penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, kemampuan kerjaterhadap kinerja karyawan. Penelitian mengambil obyek 54 orang karyawan Koperasi Simpan Pinjam (KSP) Credit Union (CU) Dharma Prima Kita Yogyakarta.Metode analisis data menggunakan analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian diketahui bahwa: (1) Komitmen organisasional memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (2) Gaya kepemimpinan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (3) Kemampuan kerja memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, (4) Komitmen organisasional, gaya kepemimpinan, dan kemampuan kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI FULL TEXT_ROSALINA_18051034_13F.pdf