ANALISIS PENGARUH PELATIHAN , INSENTIF DAN LINGKUNGAN KERJA
TERHADAP KINERJA ATC (AIR TRAFFIC CONTROLLER)
PADA PERUM LPPNPI CABANG YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Negara, Nyoman Dicky Surya
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-06-28 03:16:53
Abstract :
Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia di era global saat ini salah satu upaya yang harus dicapai oleh perusahaan adalah dengan meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor ? factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta. Faktor ? faktor tersebut yaitu Insentif, Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Kinerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi perusahaan / organisasi sehingga tujuan perusahaan dapattercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta khususnya ATC. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,162 (?) + 0,537 X1+ 0,246 X2 + 0,593 X3 Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel pelatihan memiliki nilai t hitung sebesar 4,905 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel insentif memiliki nilai t hitung sebesar 3,350 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,002 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2,463 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,018 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Memahami pentingnya keberadaan sumber daya manusia di era global saat ini salah satu upaya yang harus dicapai oleh perusahaan adalah dengan meningkatkan kualitas kinerja sumber daya manusia. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk mengetahui faktor ? factor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan di Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta. Faktor ? faktor tersebut yaitu Insentif, Pelatihan dan Lingkungan Kerja. Kinerja yang tinggi akan memberikan dampak positif bagi perusahaan / organisasi sehingga tujuan perusahaan dapattercapai. Pengujian hipotesis dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada karyawan Perum LPPNPI Cabang Yogyakarta khususnya ATC. Berdasarkan hasil perhitungan data dan analisis yang digunakan, diperoleh persamaan regresi yaitu : Y = 10,162 (?) + 0,537 X1+ 0,246 X2 + 0,593 X3 Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel pelatihan memiliki nilai t hitung sebesar 4,905 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,000 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel pelatihan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel insentif memiliki nilai t hitung sebesar 3,350 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,002 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel insentif berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Berdasarkan analisis Uji Regresi Berganda yang dilakukan menunjukkan variabel lingkungan kerja memiliki nilai t hitung sebesar 2,463 > t tabel 2,021 dan nilai signifikasi sebesar 0,018 < alpha 0,05. Hasil tersebut berarti bahwa Ho ditolak dan Ha diterima yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
