PENGARUH PERILAKU KEPEMIMPINAN BERORIENTASI
HUBUNGAN, PROMOSI JABATAN, DAN PENGAWASAN
TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS TENAGA
KERJA DAN TRANSMIGRASI DAERAH ISTIMEWA
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Zaikhu, Erbin Dude Sepde Zalukhu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2023-08-28 02:51:49
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, sampel dalam penelitian ini adalah 56 orang yang merupakan karayawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, hasil uji instrumen penelitian ini menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan realibel pada uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan modelregresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan data terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukan bahawa: (1) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan. (2) promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif secara persial terhadap kinerja karyawan. (3) pengawasan tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan. (4) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan terhadap kinerja karyawan pada Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, sampel dalam penelitian ini adalah 56 orang yang merupakan karayawan di Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan penyebaran kuesioner kepada 56 karyawan Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Daerah Istimewah Yogyakarta, hasil uji instrumen penelitian ini menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan realibel pada uji validitas dan uji realibilitas. Uji asumsi klasik menghasilkan modelregresi yang tidak terjadi multikolinieritas, tidak terjadi heterokedastisitas, dan data terdistribusi normal. Hasil penelitian menunjukan bahawa: (1) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan berpengaruh signifikan secara persial terhadap kinerja karyawan. (2) promosi jabatan berpengaruh signifikan dan positif secara persial terhadap kinerja karyawan. (3) pengawasan tidak berpengaruh secara persial terhadap kinerja karyawan. (4) perilaku kepemimpinan berorientasi hubungan, promosi jabatan, dan pengawasan berpengaruh positif dan signifikan secara bersama-sama atau simultan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
