PENGARUH SIKAP KERJA, KETERIKATAN KARYAWAN, KARAKTERISTIK PEKERJAAN DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA DAN DUKUNGAN ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI PADA CV. KAIROS VICTOR KREASINDO YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Andriyani, Dewi
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-07-01 08:12:59
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sikap Kerja, Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu sikap kerja, keterikatan karyawan, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi. Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 32 karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinieritas, heteroskedastisitas. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t, uji statistik F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Sikap kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Sikap Kerja, Keterikatan Karyawan, Karakteristik Pekerjaan dan Dukungan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Analisis ini menggunakan variabel independen yaitu sikap kerja, keterikatan karyawan, karakteristik pekerjaan dan dukungan organisasi. Variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Pengumpulan data dilakukan dengan menyebar kuesioner kepada 32 karyawan bagian produksi CV. Kairos Victor Kreasindo Yogyakarta. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini berdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari multikolinieritas, heteroskedastisitas. Teknik analisis yang digunakan yaitu menggunakan Analisis Regresi Linear Berganda, dengan pengujian hipotesis uji statistik t, uji statistik F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa, (1) Sikap kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (2) Keterikatan karyawan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (3) Karakteristik pekerjaan tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. (4) Dukungan organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
