PENGARUH PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA, PENGEMBANGAN KARIR DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI KANTOR SAMSAT BENGKULU
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Kuswari, Zyzchia Aisyah Dian
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-07-02 01:19:19
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Samsat Bengkulu. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 133 sampel dari pegawai Kantor Samsat Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresinya yaitu: Y = 0,138 + 0,139X1 + 0,499X2 + 0,317X3. Hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwapengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,534 yang artinya kinerja pegawai Kantor Samsat Bengkulu dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja sebesar 53,4%.
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel pengaruh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. Pendekatan penelitian menggunakan metode kuantitatif. Penelitian dilakukan pada Kantor Samsat Bengkulu. Sumber data yang digunakan adalah data primer. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari 133 sampel dari pegawai Kantor Samsat Bengkulu. Teknik pengumpulan data dengan metode angket (kuesioner). Analisis data dilakukan dengan teknik regresi linier berganda. Berdasarkan analisis regresi linier berganda diperoleh persamaan regresinya yaitu: Y = 0,138 + 0,139X1 + 0,499X2 + 0,317X3. Hasil uji t maka dapat disimpulkan bahwapengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji F menunjukkan pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Diperoleh nilai Adjusted R2 sebesar 0,534 yang artinya kinerja pegawai Kantor Samsat Bengkulu dipengaruhi oleh pengembangan sumber daya manusia, pengembangan karir, dan kepuasan kerja sebesar 53,4%.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
