PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN KOPERASI SIMPAN PINJAM CREDIT UNION DAMITA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Wiwik, Wiwik
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2023-06-13 07:11:32
Abstract :
ngaruhi kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diambil sebanyak 70 karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (7) disiplin kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
ngaruhi kinerja karyawan dan menganalisis pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dengan kepuasan kerja sebagai variabel intervening. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Penelitian ini menggunakan jenis penelitian kuantitatif, dengan data penelitian diambil sebanyak 70 karyawan pada Koperasi Simpan Pinjam Credit Union Damita. Teknik pengumpulan data menggunakan daftar pertanyaan seperti kuesioner dan teknik analisis data menggunakan Partial Least Square (SmartPLS) untuk menguji hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (2) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (3) kompensasi berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (4) disiplin kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kepuasan kerja; (5) kepuasan kerja berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (6) kompensasi secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan; (7) disiplin kerja secara tidak langsung melalui kepuasan kerja sebagai variabel intervening berpengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
