PENGARUH KOMPENSASI, STRES KERJA DAN KOMUNIKASI
KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN JASA
OUTSOURCING PT TELMARK INTEGRASI INDONESIA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Wulandari, Betrin
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-07-15 04:16:26
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan komunikasi terhadap Kinerja Di Perusahaan Jasa Outsourcing PT Telmark Integrasi Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 55 karyawan aktif yang sudah minimal 1 bulan bekerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas), uji t, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi sebesar 0,030 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan, Stres kerja sebesar 0,000 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan, dan komunikasi sebesar 0,036 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan. Dari uji deteriminasi diketahui bahwa menghasilkan Koefisien Determinasi 43,9 %. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel kompensasistres kerja, dan komunikasi , hanya mampu menjelaskan tingkat kinerja sebesar 43,9 % sedangkan sisanya 56,1 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, stres kerja dan komunikasi terhadap Kinerja Di Perusahaan Jasa Outsourcing PT Telmark Integrasi Indonesia. Metode Penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif, data penelitian dikumpulkan dari 55 karyawan aktif yang sudah minimal 1 bulan bekerja. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji regresi linier berganda, uji asumsi klasik (normalitas, multikolinieritas dan heteroskedastisitas), uji t, analisis regresi linier berganda, koefisien determinasi dengan bantuan SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menemukan bahwa kompensasi sebesar 0,030 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan, Stres kerja sebesar 0,000 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan, dan komunikasi sebesar 0,036 < 0,05 mempunyai pengaruh yang signifikan. Dari uji deteriminasi diketahui bahwa menghasilkan Koefisien Determinasi 43,9 %. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel kompensasistres kerja, dan komunikasi , hanya mampu menjelaskan tingkat kinerja sebesar 43,9 % sedangkan sisanya 56,1 % dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
