ANALISIS PENGARUH TUNJANGAN PENGHASILAN DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI
DIPERUSAHAAN 10K PROJECT
DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Septyaningsih, Eni
Subject
HG Finance
Datestamp
2022-07-21 03:54:52
Abstract :
Kinerja pegawai dalam perusahaan adalah jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, karena produktif atau tidaknya mereka akan sangat berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada 10k Project, Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada 10k Project dan Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama tunjangan penghasilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada 10k Project. Objek penelitian ini adalah karyawan perusahaan 10K Project. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan 10k Project yang berjumlah 50 orang.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian kuantitaif ini peneliti merumuskan masalah yang baru dengan mengidentifikasikan melalui hipotesis. Data primer diperoleh dari menyebar kuesioner ke karyawan 10k Project Yogyakrta yang bersedia menjadi responden dan mengisi kuesioner mengenai variabel penelitian. Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan penghasilan berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan dan tunjangan penghasilan dan motivasi berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan.
Kinerja pegawai dalam perusahaan adalah jawaban dari berhasil atau tidaknya tujuan perusahaan yang telah ditetapkan, karena produktif atau tidaknya mereka akan sangat berpengaruh terhadap kesuksesan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh tunjangan penghasilan terhadap kinerja pegawai pada 10k Project, Untuk mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai pada 10k Project dan Untuk mengetahui pengaruh secara bersama-sama tunjangan penghasilan dan motivasi terhadap kinerja pegawai pada 10k Project. Objek penelitian ini adalah karyawan perusahaan 10K Project. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan 10k Project yang berjumlah 50 orang.Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Dalam penelitian kuantitaif ini peneliti merumuskan masalah yang baru dengan mengidentifikasikan melalui hipotesis. Data primer diperoleh dari menyebar kuesioner ke karyawan 10k Project Yogyakrta yang bersedia menjadi responden dan mengisi kuesioner mengenai variabel penelitian. Analisis data menggunakan regresi berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa tunjangan penghasilan berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan, motivasi berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan dan tunjangan penghasilan dan motivasi berpengaruh positif signifikan kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
