PENGARUH MOTIVASI KERJA, KEPUASAN KERJA DAN
STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA
KANTOR WILAYAH DIREKTORAT JENDERAL
PERBENDAHARAAN PROVINSI SULAWESI SELATAN
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Baji, Andi Julia
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-07-22 08:04:17
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner pada sampel sebanyak 47 responden pada karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan dengan item pertanyaan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi data yang berdistribusi normal, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, dan tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (3) stress kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (4) motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja berpengaruh secara simultan terhadap pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel motivasi Kerja terhadap karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,001, variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,000, variabel stress kerja pada kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan 0,345, dan hasil signifikansi variabel motivasi Kerja, kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja memiliki pengaruh dan signifikan pada kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan. Penelitian ini dilakukan dengan pendekatan kuantitatif. Pengumpulan data primer dilakukan dengan menyebar kuesioner pada sampel sebanyak 47 responden pada karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan dengan item pertanyaan untuk semua variabel terbukti valid dan reliabel. Uji asumsi klasik menghasilkan model regresi data yang berdistribusi normal, tidak terjadi autokorelasi, tidak terjadi multikolinieritas, dan tidak terjadi heterokedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: (1) motivasi Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (2) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (3) stress kerja berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan, (4) motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja berpengaruh secara simultan terhadap pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan. Hasil ini ditunjukkan oleh nilai signifikansi variabel motivasi Kerja terhadap karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,001, variabel kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,000, variabel stress kerja pada kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan 0,345, dan hasil signifikansi variabel motivasi Kerja, kepuasan kerja dan stress kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan sebesar 0,000. Dari hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa motivasi kerja, kepuasan kerja, dan stress kerja memiliki pengaruh dan signifikan pada kinerja karyawan kantor wilayah direktorat jenderal perbendaharaan provinsi sulawesi selatan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
