PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPENSASI DAN
PELATIHAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA
PAMONG KALURAHAN TEPUS KAPANEWON TEPUS
KABUPATEN GUNUNGKIDUL
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Febriyanto, Fahrudin
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2022-08-29 02:23:34
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pamong Kalurahan Tepus dengan sampel penelitian adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari heteroskedastisitas, multikolonieritas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (2) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (3) Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (4) Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Koefisien Determinasi (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,430 atau sebesar 43%, nilai ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 43% dan sisanya 57% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan terhadap Produktivitas Kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh Pamong Kalurahan Tepus dengan sampel penelitian adalah 35 responden. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode survey dengan instrumen penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil Uji Instrumen menyatakan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel. Pada Uji Asumsi Klasik dinyatakan bahwa data dalam penelitian ini terdistribusi secara normal dan menghasilkan model regresi yang bebas dari heteroskedastisitas, multikolonieritas dan autokorelasi. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa : (1) Motivasi Kerja secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (2) Kompensasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (3) Pelatihan secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap Produktivitas Kerja, (4) Motivasi Kerja, Kompensasi dan Pelatihan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas Kerja. Koefisien Determinasi (R Square) menunjukkan nilai sebesar 0,430 atau sebesar 43%, nilai ini menunjukkan bahwa motivasi kerja, kompensasi dan pelatihan mempunyai pengaruh terhadap produktivitas kerja sebesar 43% dan sisanya 57% dipengaruhi variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
