PENGARUH KEPUASAN KERJA, MOTIVASI KERJA, DAN
KETERIKATAN KARYAWAN TERHADAP KINERJA
KARYAWAN CV. PUSAKA BALI PERSADA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Pramudya, I Wayan Rama Oasis
Subject
HJ Public Finance
Datestamp
2023-06-13 04:27:48
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh masing-masing variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Pusaka Bali Persada. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 68 orang responden dengan alat bantu kuesioner. Teknik analisis menggunakan SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifiknasi 0,000 dan koefisien 0,453, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,018 dan koefisien 0,273, 3) keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,027 dan koefisien 0,262, 4) secara simultan atau serempak kepuasan kerja, motivasi kerja, dan keterikatan karyawan bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi F sebesar 0,000. Berdasarkan hasil penelitian pihak manajemen CV. Pusaka Bali Persada mampu untuk meningkatkan faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan indikator X2 dengan pernyataan ?bapak/ibu puas dengan upah/gaji yang diberikan saat ini? mendapatkan penilaian terendah dengan rata ? rata sebesar 3,4 sehingga indikator gaji pada variabel kepuasan kerja patut dipertimbangkan oleh pihak manajemen CV. Pusaka Bali Persada.
Tujuan penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh masing-masing variabel kepuasan kerja, motivasi kerja, dan keterikatan karyawan terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini dilakukan di CV. Pusaka Bali Persada. Ukuran sampel yang diambil sebanyak 68 orang responden dengan alat bantu kuesioner. Teknik analisis menggunakan SPSS for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifiknasi 0,000 dan koefisien 0,453, 2) motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,018 dan koefisien 0,273, 3) keterikatan karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi 0,027 dan koefisien 0,262, 4) secara simultan atau serempak kepuasan kerja, motivasi kerja, dan keterikatan karyawan bepengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan tingkat signifikansi F sebesar 0,000. Berdasarkan hasil penelitian pihak manajemen CV. Pusaka Bali Persada mampu untuk meningkatkan faktor - faktor yang mempengaruhi kinerja karyawan pada penelitian ini. Berdasarkan hasil penelitian didapatkan indikator X2 dengan pernyataan ?bapak/ibu puas dengan upah/gaji yang diberikan saat ini? mendapatkan penilaian terendah dengan rata ? rata sebesar 3,4 sehingga indikator gaji pada variabel kepuasan kerja patut dipertimbangkan oleh pihak manajemen CV. Pusaka Bali Persada.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
