PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA PADA KINERJA STAFF CREDIT UNION SAUAN SIBARRUNG
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Mangimba, Grein Axcel Patoban
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-08-12 07:26:21
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. Sampel pada penelitian ini menggunakan sebanyak 157 responden yang merupakan staff Credit Union Sauan Sibarrung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi dengan alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji instrumen penelitian membuktikan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel pada uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 2). Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 3). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 4). Kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan tdrhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. artinya varibel kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 3.4% sedangkan sisanya 96.6%% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja pada kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. Sampel pada penelitian ini menggunakan sebanyak 157 responden yang merupakan staff Credit Union Sauan Sibarrung. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah wawancara dan observasi dengan alat penelitian yang digunakan adalah kuesioner. Hasil uji instrumen penelitian membuktikan bahwa data dalam penelitian ini terbukti valid dan reliabel pada uji validitas dan uji reliabilitas. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa: 1). Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 2). Motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 3). Lingkungan kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. 4). Kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh positif dan signifikan tdrhadap kinerja staff Credit Union Sauan Sibarrung. artinya varibel kepemimpinan, motivasi kerja, dan lingkungan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 3.4% sedangkan sisanya 96.6%% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
