HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA KARYAWAN PTP NUSANTARA VIII (PERSERO) DAYEUH MANGGUNG GARUT, JAWA BARAT
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Turpunjung, Al Daffa
Subject
BF Psychology
Datestamp
2022-08-18 03:53:54
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 37 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala perceived organizational support yang meliputi dimensi keadilan, dukungan atasan, penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan dan skala employee engagement yang meliputi aspek vigor, dedication, dan absorption. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis korelasi product moment dari Carl Pearson. Hasil analisis data yang diperoleh korelasi
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara perceived organizational support dengan employee engagement pada karyawan. Subjek dalam penelitian ini adalah 37 karyawan. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah menggunakan skala perceived organizational support yang meliputi dimensi keadilan, dukungan atasan, penghargaan organisasi dan kondisi pekerjaan dan skala employee engagement yang meliputi aspek vigor, dedication, dan absorption. Teknik analisis data penelitian menggunakan analisis korelasi product moment dari Carl Pearson. Hasil analisis data yang diperoleh korelasi
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
