PENGARUH PENERAPAN STANDAR KOMPETENSITERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN DEPARTEMEN OPERATION PADA PEMBANGKIT LISTRIK TENAGA UAP PT. X
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Andhiyani, Laksmi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2019-12-19 03:36:11
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan standar kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen operational PLTU di perusahaan X. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat skor kepuasan kerja karyawan perusahaan X antara sebelum dan sesudah diberikan penerapan standar kompetensi, dimana skor kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan dengan sebelum diberi penerapan standar kompetensi. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan departemen operational berjumlah 30 orang yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Manipulasi yang diberikan adalah penerapan standar kompetensi. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Hasil analisi Independent Samples Test menunjukkan bahwa adanya selisih skor pretest dan posttest yaitu p = 0,000 (p<0,050)artinya terdapat peningkatan kepuasan kerja karyawan departemen operational perusahaan X yang signifikan sebelum dan setelah diberikan penerapan standar kompetensi. Kepuasan kerja karyawan pada kelompok yang diberi penerapan standar kompetensi lebih tinggi dengan mean 119,60 dibandingkan dengan kepuasan kerja karyawan yang tidak diberi penerapan standar kompetensi dengan mean 97,80. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Penerapan Standar Kompetensi, Kepuasan Kerja
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh penerapan standar kompetensi terhadap kepuasan kerja karyawan pada departemen operational PLTU di perusahaan X. Hipotesis yang diajukan adalah terdapat perbedaan tingkat skor kepuasan kerja karyawan perusahaan X antara sebelum dan sesudah diberikan penerapan standar kompetensi, dimana skor kepuasan kerja lebih tinggi dibandingkan dengan sebelum diberi penerapan standar kompetensi. Subjek pada penelitian ini adalah karyawan departemen operational berjumlah 30 orang yang dibagi menjadi kelompok eksperimen dan kelompok kontrol. Manipulasi yang diberikan adalah penerapan standar kompetensi. Metode pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Hasil analisi Independent Samples Test menunjukkan bahwa adanya selisih skor pretest dan posttest yaitu p = 0,000 (p<0,050)artinya terdapat peningkatan kepuasan kerja karyawan departemen operational perusahaan X yang signifikan sebelum dan setelah diberikan penerapan standar kompetensi. Kepuasan kerja karyawan pada kelompok yang diberi penerapan standar kompetensi lebih tinggi dengan mean 119,60 dibandingkan dengan kepuasan kerja karyawan yang tidak diberi penerapan standar kompetensi dengan mean 97,80. Hal ini membuktikan bahwa hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini diterima. Kata Kunci: Penerapan Standar Kompetensi, Kepuasan Kerja
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
