ANALISIS PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI
(Studi kasus Pada PT. Mega Andalan Kalasan)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Prasetyo, Reza Ade
Subject
HD Industries. Land use. Labor
Datestamp
2022-01-24 01:56:24
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Andalan Kalasan secara parsial dan simultan. Variabel Bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Motivasi Kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi di PT. Mega Andalan Kalasan khususnya di unit Suplayer Komponen Plastik yang berjumlah 36 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, hal ini menunjukan oleh hasil uji t yang diperoleh karena nilai t hitung < t table (0,001<0,05), sehingga Ho ditolak. (2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, hal ini ditunjukan oleh uji t yang diperoleh karena nilai t hitung < t table (0,007 < 0,05), sehingga Ho ditolak. Hasil penelitian secara simultan menemukan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, Hal ini ditunjukan oleh hasil uji F yang diperoleh F hitung < F tabel (0,000 < 0,05), sehingga Ho ditolak. Kompensasi merupakan variabel yang lebih dominan dibanding dengan Motivasi Kerja dalam kinerja karyawan pada PT. Mega Andalan Kalasan, Hal ini ditunjukan karena Beta (Unstandardized Beta) pada variabel Kompensasi lebih besar yaitu 0,038, sedangkan Motivasi Kerja yaitu -0,266.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Andalan Kalasan secara parsial dan simultan. Variabel Bebas yang digunakan dalam penelitian ini adalah Kompensasi dan Motivasi Kerja, sedangkan variabel terikat dalam penelitian ini adalah Kinerja Karyawan. Penelitian ini termasuk penelitian asosiatif kasual dengan menggunakan pendekatan kuantitatif. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh karyawan produksi di PT. Mega Andalan Kalasan khususnya di unit Suplayer Komponen Plastik yang berjumlah 36 karyawan. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda. Hasil penelitian ini secara parsial menemukan bahwa: (1) Kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, hal ini menunjukan oleh hasil uji t yang diperoleh karena nilai t hitung < t table (0,001<0,05), sehingga Ho ditolak. (2) Motivasi Kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, hal ini ditunjukan oleh uji t yang diperoleh karena nilai t hitung < t table (0,007 < 0,05), sehingga Ho ditolak. Hasil penelitian secara simultan menemukan bahwa variabel Kompensasi dan Motivasi Kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan PT. Mega Andalan Kalasan, Hal ini ditunjukan oleh hasil uji F yang diperoleh F hitung < F tabel (0,000 < 0,05), sehingga Ho ditolak. Kompensasi merupakan variabel yang lebih dominan dibanding dengan Motivasi Kerja dalam kinerja karyawan pada PT. Mega Andalan Kalasan, Hal ini ditunjukan karena Beta (Unstandardized Beta) pada variabel Kompensasi lebih besar yaitu 0,038, sedangkan Motivasi Kerja yaitu -0,266.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
