PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN MELALUI KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (Studi Kasus Pada Pt. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Faridz, Asep Rachmat

Subject

HD28 Management. Industrial Management 

Datestamp

2022-01-24 01:44:12 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel intervening pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yogyakarta. Penentuan sampel dipilih dengan metode Simple Random sampling (Sampling Acak Sederhana) yaitu 79 sample. Jenis data yang digunakan adalah data sekunder berupa data dari penelitian terdahulu, sedangkan untuk data Primer dari data survey, data observasi, wawancara dan data kuesioner. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kualitatif dan uji hipotesis menggunakan analisis regresi dan path analysis. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan, Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja. Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Motivasi berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
Cover dan Lampiran.pdf
Full Skripsi .pdf