HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL SUPPORT DENGAN WORKPLACE WELL-BEING PADA KARYAWAN PT.X YOGYAKARTA
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Utari, Inda Putri

Subject

BF Psychology 

Datestamp

2019-11-27 03:11:35 

Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan milenial di Yogyakarta. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X di Yogyakarta. Subjek penelitian berjumlah 42 orang karyawan yang memiliki ciri-ciri masa kerja minimal 1 tahun. Penentuan subjek penelitian menggunakan metode Nonprobability Sampling. Pengumpulan data penelitian menggunakan alat ukur berupa Skala Workplace well-being dan Skala Perceived Organizational Support. Metode analisis data yang digunakana dalah Pearson Correlation. Hasil analisis data diperoleh nilai korelasi sebesar r=0.567 dan p=0.000 (p<0.01). Nilai koefisien determinasi (R squared) sebesar 0.135 yang berarti bahwa perceived organizational support memberikan sumbangan efektif sebesar 13.5% terhadap workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Hasil penelitian menunjukkan terdapat hubungan yang positif antara perceived organizational support dengan workplace well-being pada karyawan PT.X Yogyakarta. Kata Kunci: workplace well-being, organizational support, pos 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI FULL TEXT .pdf