PENGARUH SOSIALISASI PENERAPAN KEY
PERFORMANCE INDICATORS TERHADAP
KEPUASAN KERJA OPERATOR
PRODUKSI DI PT URW
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Niprihanti, Trisiwi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2019-12-05 06:30:06
Abstract :
Keberhasilan menciptakan kepuasan kerja karyawan tidak lepas dari terpenuhinya harapan karyawan terhadap penilaian kinerja yang obyektif karena penilaian yang obyektif akan menimbulkan perasaan keadilan tentang hak dan tanggungjawab karyawan sehingga mampu mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosialisasi penerapan Key Performance Indicators terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan: Ada perbedaan kepuasan kerja setelah diberi sosialisasi penerapan Key Performance Indicators dengan sebelum diberi sosialiasasi. Ada perbedaan kepuasan kerja kelompok yang mendapatkan sosialisasi KPI dengan kelompok yang tidak mendapatkan sosialisasi KPI. Subjek penelitian yaitu karyawan sebanyak 40 orang, jumlah tersebut merupakan hasil screening dari 61 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Perhitungan analisis data menggunakan teknik analisis Paired Sample t test. Hasil ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan kepuasan kerja sebelum dan sesudah sosialisasi penerapan Key Performance Indicators. Hasil analisis data dengan Uji independent sample T test pada kelompok eksperimen dan kelompok kontrol menunjukkan nilai perbedaan yang signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sosialisasi penerapan Key Performance Indicators efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan URW pada jabatan operator Produksi.
Keberhasilan menciptakan kepuasan kerja karyawan tidak lepas dari terpenuhinya harapan karyawan terhadap penilaian kinerja yang obyektif karena penilaian yang obyektif akan menimbulkan perasaan keadilan tentang hak dan tanggungjawab karyawan sehingga mampu mempengaruhi, menggerakan dan mengarahkan suatu tindakan pada diri seseorang atau sekelompok orang untuk mencapai tujuan tertentu pada situasi tertentu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh sosialisasi penerapan Key Performance Indicators terhadap kepuasan kerja. Hipotesis yang diajukan: Ada perbedaan kepuasan kerja setelah diberi sosialisasi penerapan Key Performance Indicators dengan sebelum diberi sosialiasasi. Ada perbedaan kepuasan kerja kelompok yang mendapatkan sosialisasi KPI dengan kelompok yang tidak mendapatkan sosialisasi KPI. Subjek penelitian yaitu karyawan sebanyak 40 orang, jumlah tersebut merupakan hasil screening dari 61 karyawan. Alat pengumpulan data menggunakan skala kepuasan kerja. Perhitungan analisis data menggunakan teknik analisis Paired Sample t test. Hasil ini menunjukkan ada perbedaan yang sangat signifikan kepuasan kerja sebelum dan sesudah sosialisasi penerapan Key Performance Indicators. Hasil analisis data dengan Uji independent sample T test pada kelompok eksperimen dan kelompok kontrol menunjukkan nilai perbedaan yang signifikan, dengan demikian dapat disimpulkan bahwa sosialisasi penerapan Key Performance Indicators efektif untuk meningkatkan kepuasan kerja pada karyawan URW pada jabatan operator Produksi.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
