HUBUNGAN ANTARA PERCEIVED ORGANIZATIONAL
SUPPORT DENGAN EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA
SALES BJ HOME YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ulandari, Yolanda
Subject
BF Psychology
Datestamp
2019-12-05 04:18:41
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara POS dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan bagian sales, sudah bekerja minimal 6 bulan dan berstatus karyawan tetap sebanyak 40. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala POS. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.669 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.447 yang berarti POS memiliki kontribusi 44.7% terhadap employee engagement dan sisanya 55.3% dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan pengawas, prosedural dan keadilan distributif. Kata kunci : Perceived Organizational Support (POS), employee engagement
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara Perceived Organizational Support (POS) dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Hipotesis dalam penelitian ini adalah terdapat hubungan positif antara POS dengan employee engagement pada sales BJ HOME Yogyakarta. Subjek penelitian adalah karyawan bagian sales, sudah bekerja minimal 6 bulan dan berstatus karyawan tetap sebanyak 40. Pengambilan subjek menggunakan sampling purporsive dengan data yang dikumpulkan menggunakan Skala Employee Engagement dan Skala POS. Data dianalisis menggunakan korelasi product moment dengan program SPSS v.23. Berdasarkan hasil analisis, diperoleh nilai korelasi sebesar 0.669 dengan p = 0.000 (p<0.005). Hasil tersebut menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif yang signifikan antara POS dengan employee engagement. Diterimanya hipotesis dalam penelitian ini menunjukkan koefisien determinasi (R²) sebesar 0.447 yang berarti POS memiliki kontribusi 44.7% terhadap employee engagement dan sisanya 55.3% dipengaruhi oleh faktorfaktor lainnya yang tidak diteliti dalam penelitian ini seperti karakteristik pekerjaan, penghargaan dan pengakuan, persepsi dukungan pengawas, prosedural dan keadilan distributif. Kata kunci : Perceived Organizational Support (POS), employee engagement
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
