HUBUNGAN ANTARA KONFLIK PEKERJAAN
KELUARGA DENGAN STRES KERJA PADA TENAGA
MEDIS WANITA DI RUMAH SAKIT PKU
MUHAMMADIYAH GAMPING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Setiawan, Dodi
Subject
BF Psychology
Datestamp
2019-12-05 04:11:40
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Subjek penelitian ini adalah tenaga medis wanita yang sudah berkeluarga. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala konflik pekerjaan keluarga dan Skala stres kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,703 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 (p <0,01) yang berarti ada hubungan positif antara antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping.. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,494 menunjukkan bahwa variabel konflik pekejaan keluarga memiliki kontribusi sebesar 49,4 % terhadap variabel stes kerja tenaga medis wanita dan sisanya 50,6 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu faktor dalam pekerjaan yang meliputi beban kerja, tuntutan kerja dan hubungan interpersonal, peluang partisipasi, tanggung jawab dan faktor dalam organisasi. Kata kunci: stres kerja, konflik pekerjaan keluarga, tenaga medis, wanita
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Hipotesis yang diajukan pada penelitian ini adalah ada hubungan positif antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping. Subjek penelitian ini adalah tenaga medis wanita yang sudah berkeluarga. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan Skala konflik pekerjaan keluarga dan Skala stres kerja. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis Pearson Correlation. Berdasarkan hasil penelitian, diperoleh koefisien korelasi rxy = 0,703 dengan taraf signifikansi sebesar p = 0,000 (p <0,01) yang berarti ada hubungan positif antara antara konflik pekerjaan keluarga dengan stres kerja pada tenaga medis wanita di rumah sakit PKU Muhammadiyah Gamping.. Nilai koefisien determinasi (R Squared) sebesar 0,494 menunjukkan bahwa variabel konflik pekejaan keluarga memiliki kontribusi sebesar 49,4 % terhadap variabel stes kerja tenaga medis wanita dan sisanya 50,6 % dipengaruhi oleh faktor lain, yaitu faktor dalam pekerjaan yang meliputi beban kerja, tuntutan kerja dan hubungan interpersonal, peluang partisipasi, tanggung jawab dan faktor dalam organisasi. Kata kunci: stres kerja, konflik pekerjaan keluarga, tenaga medis, wanita
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
