PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DEMOKRATIS,
KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA
KARYAWAN KANTOR PUSAT WAROENG SPESIAL
SAMBAL (SS) YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Widyaningsih, Nurul Qomariyah Ayu
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-12-27 03:10:08
Abstract :
Kinerja merupakan prestasi kerja atau suatu hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu. Gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan motivasi merupakan beberapa faktor yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Meskipun karyawan sudah merasa sedikit nyaman bekerja di kantor, ketiga variabel bebas tersebut diyakini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi dan Motivasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Penelitian ini mengambil seluruh populasi karyawan sebanyak 65 orang responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil regresi yang diperoleh yaitu Y= 9,044 + 0,514 X1 + 0,476 X2 + 0,171X3. Diperoleh sumbangan terbesar terhadap variabel dependen (kinerja) adalah gaya kepemimpinan demokratis sebesar 0,514. Model regresi pada penelitian ini mampu menjelaskan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, dan Motivasi sebesar 86,5%, sisanya sebesar 13,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untuk meningkatkan kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan cara penerapan gaya kepemimpinan demokratis yang baik, kompensasi serta motvasi agar tercapai tujuan perusahaan yang sudah di rencanakan.
Kinerja merupakan prestasi kerja atau suatu hasil kerja yang dicapai dalam melaksanakan tugas-tugas yang dibebankan kepadanya yang didasarkan atas kecakapan, pengalaman dan kesungguhan waktu. Gaya kepemimpinan demokratis, kompensasi dan motivasi merupakan beberapa faktor yang diyakini dapat meningkatkan kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Meskipun karyawan sudah merasa sedikit nyaman bekerja di kantor, ketiga variabel bebas tersebut diyakini memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi dan Motivasi secara parsial dan simultan terhadap Kinerja Karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta. Penelitian ini mengambil seluruh populasi karyawan sebanyak 65 orang responden. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linier berganda. Hasil regresi yang diperoleh yaitu Y= 9,044 + 0,514 X1 + 0,476 X2 + 0,171X3. Diperoleh sumbangan terbesar terhadap variabel dependen (kinerja) adalah gaya kepemimpinan demokratis sebesar 0,514. Model regresi pada penelitian ini mampu menjelaskan bahwa pengaruh Gaya Kepemimpinan Demokratis, Kompensasi, dan Motivasi sebesar 86,5%, sisanya sebesar 13,5% dijelaskan oleh variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Dari hasil penelitian ini dapat diupayakan untuk meningkatkan kinerja karyawan Kantor Pusat Waroeng Spesial Sambal Yogyakarta dengan cara penerapan gaya kepemimpinan demokratis yang baik, kompensasi serta motvasi agar tercapai tujuan perusahaan yang sudah di rencanakan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
