PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI (STUDI KASUS PADA PERANGKAT DESA CONDONGCATUR)
Total View This Week0

Institusion

Universitas Mercu Buana Yogyakarta

Author

Nugroho, Danang

Subject

HD Industries. Land use. Labor 

Datestamp

2020-02-07 00:58:24 

Abstract :
Setiap instansi pemerintah akan selalu berusaha untuk meningkatkan kinerja pegawainya dengan harapan apa yang menjadi tujuan pemerintah akan tercapai.Kinerja yang baik dapat diperoleh dengan beberapa cara antara lain pemberian kompensasi, motivasi kerja, lingkungan kerja, pendidikan, pelatihan, loyalitas, pendelegasian wewenang secara tepat, gaya kepemimpinan yang baik, dan lain sebagainya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur, (2) Pengaruh Motivasi terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif melalui survey kepada 45Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Metode pengambilan sampel adalah proposive sampling. Analisis data menggunkan analisis regresi dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan Kompensasi dan Motivasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. Penelitian selanjutnya diharapkan lebih mengkaji faktor lain yang mempengaruhi Kinerja Pegawai pada Perangkat Desa Condongcatur. 

File :
ABSTRAK.pdf
BAB I.pdf
BAB II.pdf
BAB III.pdf
BAB IV.pdf
BAB V.pdf
DAFTAR PUSTAKA.pdf
LAMPIRAN.pdf
SKRIPSI DANANG NUGROHO 15061266 FUL TEXT.pdf