PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI CEMARA CERAMICS ART YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Fauyan, Habib
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-03-02 04:23:36
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Cemara Ceramics Art. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sample penelitian berjumlah 30 orang responden karyawan di Cemara Ceramics Art. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan variabel motivasi yang memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F maka variabel kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Cemara Ceramics Art. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat diketahui bahwa variabel motivasi yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai koefisien (koefisien standar) terbesar dibandingkan dengan yang lain yaitu 0,522. .
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh kompensasi, motivasi, dan gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan di perusahaan Cemara Ceramics Art. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan sample penelitian berjumlah 30 orang responden karyawan di Cemara Ceramics Art. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang sudah diuji validitas dan reliabilitasnya. Hasil analisis penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Begitu pula dengan variabel motivasi yang memiliki pengaruh positif secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan untuk variabel gaya kepemimpinan tidak berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan. Berdasarkan hasil Uji F maka variabel kompensasi, motivasi dan gaya kepemimpinan secara simultan atau bersama-sama mempunyai pengaruh terhadap kinerja karyawan Cemara Ceramics Art. Berdasarkan analisis regresi berganda, dapat diketahui bahwa variabel motivasi yang berpengaruh paling dominan terhadap kinerja karyawan yang ditunjukkan dari nilai koefisien (koefisien standar) terbesar dibandingkan dengan yang lain yaitu 0,522. .
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
