PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, BUDAYA
ORGANISASI DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP
KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASI
SEBAGAI VARIABEL INTERVENING
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ambarwati, Ambarwati
Subject
H Social Sciences (General)
Datestamp
2021-04-06 04:05:51
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variable intervening pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di Dinas Tenaga Kerja Seleman sebanyak 40 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda,uji T,uji R² dan uji sobel menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif dan signifikan. Secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berepngaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan dengan komitmen organisasional sebagai variable intervening pada Dinas Tenaga Kerja Kabupaten Sleman. Populasi pada penelitian ini adalah karyawan di Dinas Tenaga Kerja Seleman sebanyak 40 orang. Teknik sampling pada penelitian ini menggunakan sampel jenuh. Metode pengumpulan data berupa kuisioner. Penelitian ini menggunakan teknik uji regresi berganda,uji T,uji R² dan uji sobel menggunakan SPSS for windows versi 25.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap komitmen organisasi, berpengaruh positif dan signifikan. Secara parsial gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan, berpengaruh positif dan signifikan. Pada pengujian berikutnya variabel gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan kepuasan kerja berepngaruh secara tidak langsung terhadap kinerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
