PROSES MEDIASI DINAS TENAGA KERJA DAN TRANSMIGRASI
KABUPATEN MADIUN DALAM PENYELESAIAN KONFLIK
KARYAWAN DENGAN PERUSAHAAN
(STUDI KASUS NARATIF PROSES MEDIASI DINAS TENAGA KERJA
DAN TRANSMIGRASI KABUPATEN MADIUN DALAM
PENYELESAIAN KONFLIK PHK (PEMUTUS
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Putri, Sigma Widia Sucipto
Subject
HE Transportation and Communications
Datestamp
2021-12-31 01:36:49
Abstract :
Konflik adalah bagian dari komponen masyarakat yang selalu ada dan tidak akan pernah hilang. Salah satu konflik yang marak terjadi di masyarakat Indonesia adalah konflik mengenai PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) buruh yang dilakukan secara sepihak oleh perusahaan. Penyelesaian perselisihan PHK melalui mediasi dilakukan oleh mediator yang berada di setiap kantor instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten atau kota. Menimbang dari pada konflik PHK yang terjadi di Indonesia khusunya Kabupaten Madiun, maka dari itu penulis ingin mengkaji secara lebih lanjut tingkat penyelesaian konflik PHK pekerja dan perusahaan di Kabupaten Madiun yang di fasilitasi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dengan di dasarkan atas analisis proses mediasi. Mediasi berperan penting dalam penyelesaian konflik antara perusahaan dan karyawan. Peran Mediator dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha dapat dikatakan berhasil karena dalam sidang mediasi lebih banyak dihasilkan Perjanjian Bersama, yaitu sebanyak 10 kasus dari pada Anjuran Tertulis yang hanya 2 kasus. Hal tersebut bisa mempercepat penyelesaian perselisihan karena tidak perlu langkah selanjutnya setelah dalam sidang mediasi dihasilkan Perjanjian Bersama. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif. Data yang penulis peroleh dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi. Analisis data yang digunakan untuk deskripsi kualitatif dengan 3 langkah yaitu (1) reduksi data atau mencatat data hasil observasi, (2) penyajian data, penyajian data dalam bentuk naratif agar mudah dipahami, (3) verification atau menarik kesimpulan yang sesuai.
Konflik adalah bagian dari komponen masyarakat yang selalu ada dan tidak akan pernah hilang. Salah satu konflik yang marak terjadi di masyarakat Indonesia adalah konflik mengenai PHK (Pemutusan Hubungan Kerja) buruh yang dilakukan secara sepihak oleh perusahaan. Penyelesaian perselisihan PHK melalui mediasi dilakukan oleh mediator yang berada di setiap kantor instansi yang bertanggung jawab di bidang ketenagakerjaan kabupaten atau kota. Menimbang dari pada konflik PHK yang terjadi di Indonesia khusunya Kabupaten Madiun, maka dari itu penulis ingin mengkaji secara lebih lanjut tingkat penyelesaian konflik PHK pekerja dan perusahaan di Kabupaten Madiun yang di fasilitasi oleh Dinas Tenaga Kerja dan Transmigrasi Kabupaten Madiun dengan di dasarkan atas analisis proses mediasi. Mediasi berperan penting dalam penyelesaian konflik antara perusahaan dan karyawan. Peran Mediator dalam menyelesaikan perselisihan hubungan industrial antara pekerja dengan pengusaha dapat dikatakan berhasil karena dalam sidang mediasi lebih banyak dihasilkan Perjanjian Bersama, yaitu sebanyak 10 kasus dari pada Anjuran Tertulis yang hanya 2 kasus. Hal tersebut bisa mempercepat penyelesaian perselisihan karena tidak perlu langkah selanjutnya setelah dalam sidang mediasi dihasilkan Perjanjian Bersama. Dalam penelitian ini penulis menggunakan jenis penelitian kualitatif. Data yang penulis peroleh dengan observasi, wawancara, serta dokumentasi. Analisis data yang digunakan untuk deskripsi kualitatif dengan 3 langkah yaitu (1) reduksi data atau mencatat data hasil observasi, (2) penyajian data, penyajian data dalam bentuk naratif agar mudah dipahami, (3) verification atau menarik kesimpulan yang sesuai.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
