PENGARUH REKRUTMEN DAN PENERAPAN PRINSIP GOOD CORPORATE GOVERNANCE TERHADAP KINERJA KARYAWAN(Studi Kasus Pada PT Aneka Dharma Persada)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Lestari, Anggi
Subject
HG Finance
Datestamp
2020-02-12 02:32:54
Abstract :
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan prinsip good corporate governance terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT Aneka Dharma Persada yang berjumlah 250 karyawan. Kemudian diambil sampel dengan rumus slovin sehingga dapat diperoleh sampel sebanyak 72 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis explanatory research. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis dengan taraf signifikan 10% menggunakan program (statistical package for the social sciences) SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial (uji-t) variabel independen rekrutmen dan prinsip good corporate governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari ? = 0,01 dan dibuktikan t-hitung > t-tabel. Hasil penelitian secara bersama-sama atau simultan (uji-F) variabel independen rekrutmen dan prinsip good corporate governance mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F nilai signifikansinya 0,000 < 0,01 dan F-Hitung > F-Tabel. Kata Kunci: rekrutmen, prinsip good corporate governance, dan kinerja karyawan
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh rekrutmen dan prinsip good corporate governance terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan tetap yang ada di PT Aneka Dharma Persada yang berjumlah 250 karyawan. Kemudian diambil sampel dengan rumus slovin sehingga dapat diperoleh sampel sebanyak 72 karyawan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif, dengan jenis explanatory research. Metode analisis yang digunakan adalah Analisis Regresi Linier Berganda dan pengujian hipotesis dengan taraf signifikan 10% menggunakan program (statistical package for the social sciences) SPSS Versi 16.0. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa secara parsial (uji-t) variabel independen rekrutmen dan prinsip good corporate governance berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan yang dibuktikan dengan nilai signifikansi lebih kecil dari ? = 0,01 dan dibuktikan t-hitung > t-tabel. Hasil penelitian secara bersama-sama atau simultan (uji-F) variabel independen rekrutmen dan prinsip good corporate governance mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan dengan hasil uji F nilai signifikansinya 0,000 < 0,01 dan F-Hitung > F-Tabel. Kata Kunci: rekrutmen, prinsip good corporate governance, dan kinerja karyawan
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
