PENGARUH QUALITY OF WORK LIFE, LINGKUNGAN
KERJA, DAN TRANSFORMATIONAL LEADERSHIP
TERHADAP EMPLOYEE ENGAGEMENT PADA WAROENG
SPESIAL SAMBAL DI YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hidayah, Andriyani Mustofidatul
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-12-29 02:56:08
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement di waroeng sambal yang ada di Yogyakarta. Jika perusahaan tidak memperhatikan quality of work life, lingkungan kerja dan transformational leadership maka akan tercipta suatu situasi yang tidak menguntungkan baik secara organisasional dan individu bahkan berdampak kepada keluarnya tenaga kerja termasuk keterikatan karyawan (employee engagement) membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi membantu meminalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan kuisioner sebagai alat untuk mengumpulkan data, metode pengambilan data menggunakan metode Non Probability Sampling Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil yang dilakukan dari peneltian ini menunjukkan bahwa Quality Of Work Life, Lingkungan Kerja, dan Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Hasil penelitian mendapatkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependennya.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement di waroeng sambal yang ada di Yogyakarta. Jika perusahaan tidak memperhatikan quality of work life, lingkungan kerja dan transformational leadership maka akan tercipta suatu situasi yang tidak menguntungkan baik secara organisasional dan individu bahkan berdampak kepada keluarnya tenaga kerja termasuk keterikatan karyawan (employee engagement) membuat karyawan memiliki loyalitas yang tinggi membantu meminalisir keinginan karyawan untuk keluar dari perusahaan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui adanya pengaruh quality of work life, lingkungan kerja, dan transformational leadership terhadap employee engagement. Penelitian ini bersifat kuantitatif dengan kuisioner sebagai alat untuk mengumpulkan data, metode pengambilan data menggunakan metode Non Probability Sampling Pengambilan data dengan wawancara dan kuesioner disusun dengan Skala Likert dan kemudian dihitung dengan metode SPSS. Hasil yang dilakukan dari peneltian ini menunjukkan bahwa Quality Of Work Life, Lingkungan Kerja, dan Transformational Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap employee engagement, Berdasarkan analisis data statistik, indikator-indikator dalam penelitian ini bersifat valid dan reliabel. Pada pengujian asumsi klasik, model regresi bebas multikolonieritas, tidak terjadi heteroskedastisitas, dan berdistribusi normal. Hasil penelitian mendapatkan bahwa seluruh variabel independen berpengaruh positif dan signifikan terhadap variabel dependennya.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
