PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMPENSASI DAN
MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA
KARYAWAN PT. SYNERGY FIRST LOGISTICS
YOGYAKARTA
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Hasanah, Faizatun Nur
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2021-12-29 01:43:18
Abstract :
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh factor disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja sebagai variable independen baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variable dependen di PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah 30 orang karyawan PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji F dan Uji t dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa nilai sig. untuk variable disiplin kerja sebesar 0,659 (p>0,05) artinya variable disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk nilai sig. variable kompensasi sebesar 0,065 (p>0,05) artinya variable kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan nilai sig. untuk variable motivasi kerja sebesar 0,000 (p>0,05) artinya variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variable disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan dapat disimpulkan bahwa ketiga variable tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh factor disiplin kerja, kompensasi, dan motivasi kerja sebagai variable independen baik secara parsial maupun simultan terhadap kepuasan kerja karyawan sebagai variable dependen di PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel sejumlah 30 orang karyawan PT. Synergy First Logistics Yogyakarta. Data dianalisis dengan menggunakan teknik statistik regresi linier berganda dan untuk menguji tingkat signifikan menggunakan uji F dan Uji t dengan bantuan program SPSS. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa nilai sig. untuk variable disiplin kerja sebesar 0,659 (p>0,05) artinya variable disiplin kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Untuk nilai sig. variable kompensasi sebesar 0,065 (p>0,05) artinya variable kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Sedangkan nilai sig. untuk variable motivasi kerja sebesar 0,000 (p>0,05) artinya variable motivasi kerja tidak berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan. Variable disiplin kerja, kompensasi dan motivasi kerja secara simultan dapat disimpulkan bahwa ketiga variable tersebut berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap kepuasn kerja karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
