PENGARUH BUDAYA ORGANISASI,DISPLIN KERJA
DAN MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN
(Studi kasus pada PT. Buana Alam Tirta Gembira Loka Zoo Yoyakarta)
Total View This Week0
Total View This Week0
Institusion
Universitas Mercu Buana Yogyakarta
Author
Ariska, Ariska
Subject
HD28 Management. Industrial Management
Datestamp
2022-01-25 02:19:04
Abstract :
Suatu Perusahaan sangat dipengaruhi oleh Kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha mencapai target ataupun hasil yang memuaskan dari tujuan perusahaan. Banyak hal yang mempengaruhi Kinerja Karyawan termasuk Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi adalah beberapa hal yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Maka dari itu penelitian bertujuan untuk mengamati dan menguji seberapa besar dan seperti apa pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Gembira Loka Zoo Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah data menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan secara parsial bahwa Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif atau memiliki hubungan searah terhadap Kinerja Karyawan yang berarti Hipotesis diterima. Sedangkan Berbeda untuk variabel Motivasi berpengaruh negatif karena memiliki hubungan tidak searah terhadap Kinerja Karyawan atau tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Suatu Perusahaan sangat dipengaruhi oleh Kinerja individu karyawannya. Setiap organisasi maupun perusahaan akan selalu berusaha mencapai target ataupun hasil yang memuaskan dari tujuan perusahaan. Banyak hal yang mempengaruhi Kinerja Karyawan termasuk Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi adalah beberapa hal yang mempengaruhi Kinerja Karyawan. Maka dari itu penelitian bertujuan untuk mengamati dan menguji seberapa besar dan seperti apa pengaruh Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan di Gembira Loka Zoo Yogyakarta. Teknik analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda yang diolah data menggunakan software SPSS. Berdasarkan hasil uji hipotesis ditemukan secara parsial bahwa Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja berpengaruh positif atau memiliki hubungan searah terhadap Kinerja Karyawan yang berarti Hipotesis diterima. Sedangkan Berbeda untuk variabel Motivasi berpengaruh negatif karena memiliki hubungan tidak searah terhadap Kinerja Karyawan atau tidak berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan.
Download
book
BibTex
Latex, Jabref
cloud_download
Original Resource
url resource Institution
